El estrés, el acoso y la sobrecarga de tareas no son solo quejas de oficina; son factores letales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló que los riesgos psicosociales en el entorno laboral están vinculados con al menos 840,000 muertes anuales a nivel global. El informe, publicado en el marco del próximo Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, lanza una alerta sobre cómo el diseño del empleo impacta directamente en la vida.
Aspectos como el liderazgo negativo, las jornadas extenuantes y el mobbing (acoso laboral) han dejado de ser temas de recursos humanos para convertirse en una crisis de salud pública.
Enfermedades cardiovasculares: El asesino silencioso
El reporte El entorno de trabajo psicosocial desglosa el impacto de estos riesgos en el cuerpo humano, con cifras que revelan una brecha de género en la mortalidad:
- 93% de las muertes: Son resultado de enfermedades cardiovasculares derivadas del estrés crónico. De cada 10 decesos, 6 son hombres y 4 son mujeres.
- 7% de las muertes: Vinculadas a trastornos mentales, incluido el suicidio. En este rubro, la afectación es mayoritariamente masculina: 8 de cada 10 casos corresponden a hombres.
El costo económico: 1.37% del PIB mundial
La precariedad en la gestión del talento no solo cobra vidas, sino que desangra la economía global. La OIT estima que estos riesgos generan pérdidas equivalentes al 1.37% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial cada año. Además, se pierden cerca de 45 millones de años de vida saludable debido a discapacidades o muertes prematuras provocadas por el entorno de trabajo.
Jornadas largas y acoso: Los principales riesgos
La investigación identifica dos factores con el mayor impacto negativo en la salud de los trabajadores:
- Sobrecarga horaria: El 35% de la fuerza laboral mundial trabaja habitualmente más de 48 horas a la semana.
- Violencia y acoso: El 23% de las personas ha sufrido alguna forma de violencia en su vida laboral, siendo la violencia psicológica la más frecuente y difícil de detectar.
¿Qué es un riesgo psicosocial?
La OIT define estos riesgos como cualquier condición organizacional (cargas excesivas, falta de control), ambiental o relacional (liderazgos negativos) que afecte la salud mental del empleado. Ante la proximidad del 28 de abril, el organismo urge a las empresas y gobiernos a rediseñar los puestos de trabajo para evitar que el empleo sea una sentencia de enfermedad.
